Microsoft, yaklaşık 60 bin çalışanına gönüllü ayrılma teklifi sunduğunu doğruladı. Haberi ilk olarak Business Insider duyurmuştu; şirket daha sonra TechCrunch'a teyit verdi. Teklif, Microsoft'un 'Voluntary Exit Offer' (Gönüllü Ayrılma Teklifi) olarak adlandırdığı ve şirket için yeni bir uygulama olarak tanımladığı programın parçası.
Başvuru hakkı, ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık'taki seçili ekiplerde çalışan, başkan yardımcısı seviyesi ve altındaki personeli kapsıyor. Bloomberg'in aktardığına göre Xbox, Windows, Copilot ve finans birimleri programın içinde. Veri merkezleri ile satış ve pazarlama ekipleri ise kapsam dışında bırakılmış.
Şirketin üst düzey insan kaynakları yöneticisi Amy Coleman çalışanlara bir not gönderdi ve bu not Microsoft'un blogunda da yayımlandı. Teklif detaylarının pazartesi günü e-posta ile iletilmesi planlanıyor. Şartların, şirketin standart kıdem tazminatı koşullarına benzer olduğu belirtiliyor.
Bu ilk adım değil. Microsoft bu yılın başlarında emeklilik yaşına gelen çalışanlara da benzer bir teklif yapmıştı. Yaklaşık 8.750 uygun çalışanın yüzde 30'dan fazlası teklifi kabul etmişti. Haziran sonu itibarıyla şirketin toplam çalışan sayısı 223 bin olarak kayıtlara geçmişti; yani bu kez teklif edilen sayı, toplam kadronun yaklaşık dörtte birine denk geliyor.
Gönüllü ayrılma, zorunlu işten çıkarmaya göre şirketler için hem daha az itibar riski hem de daha öngörülebilir bir maliyet kalemi anlamına geliyor. Ancak kimin gideceğini çalışanlar seçtiği için, şirketin istemediği yetenek kayıpları yaşama ihtimali de var. Yapay zekâ yatırımlarının devasa bütçeler gerektirdiği bir dönemde, teknoloji devlerinin insan kaynağı maliyetlerini yeniden dengelemeye çalıştığı açıkça görülüyor.
Türkiye'den bakıldığında kapsam ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık ile sınırlı olduğu için doğrudan bir etki beklenmiyor. Yine de sektördeki bu tür hamleler, küresel teknoloji işgücü piyasasında uzaktan çalışan yazılımcıları ve Türkiye'deki ofisleri dolaylı olarak etkileyebilir.
Kaynak: TechCrunch
